عند بناء سيرتك، ستسمع كثيراً عن "المهارات الصلبة" و"المهارات الناعمة". أيهما أهم؟ الإجابة تعتمد على وظيفتك، لكن أنجح المرشحين يعرفون كيف يدمجون الاثنين في قصة مقنعة. في هذا الدليل، سنشرح الفرق، ونعطيك أهم المهارات لعام 2026، وكيف تدرجها لتجاوز فحص ATS.
ما هي المهارات الصلبة (Hard Skills)؟
هي قدرات قابلة للتعلم والقياس، مثل البرمجة، المحاسبة، أو تشغيل الآلات. وهي غالباً محددة لوظيفتك.
- *أمثلة:**
- تقنية: Python, SQL, React, AWS, Excel.
- تصميم: Photoshop, Figma, CAD.
- أعمال: SEO, المحاسبة، إدارة المشاريع (Agile).
- لغات: ثنائي اللغة (عربي/إنجليزي).
- *كيف تدرجها:**
- مكانها هو قسم "المهارات" المخصص. هذا يساعد نظام ATS على التعرف بسرعة على مؤهلاتك التقنية.
ما هي المهارات الناعمة (Soft Skills)؟
هي سمات شخصية تؤثر على طريقة عملك وتفاعلك مع الآخرين. يصعب قياسها لكنها تحدد نجاحك طويلاً.
- *أمثلة:**
- التواصل (الشفهي والكتابي)
- القيادة والعمل الجماعي
- حل المشكلات
- المرونة والذكاء العاطفي
- *كيف تدرجها:**
- تجنب مجرد كتابة "تواصل" في قائمة المهارات. بدلاً من ذلك، *أثبتها* في خبرتك.
- *سيء:* "مهارات تواصل جيدة."
- *جيد:* "قدمت خارطة الطريق الربع سنوية للإدارة العليا، وحصلت على ميزانية 50 ألف دولار."
النسبة المثالية لعام 2026
يبحث المسؤولون اليوم عن موظفين بمهارات "T-Shaped": خبرة عميقة في مهارة صلبة، وكفاءة واسعة في المهارات الناعمة.
- *للمبتدئين:** ركز 70% على المهارات الصلبة لتثبت قدرتك على العمل.
- *للإدارة:** ركز 60% على المهارات الناعمة (القيادة، الاستراتيجية).
- *نصيحة ATS:** دائماً راجع وصف الوظيفة. إذا طلبوا "التعاون" أو "إدارة العملاء"، ضع هذه الكلمات بالضبط لرفع نقاطك.